Modalidad 40: no todos estamos en la misma situación

Por qué los efectos del acuerdo requieren un análisis individual.

Cuatro situaciones distintas

Primero, quienes ya reciben una pensión: el acuerdo no establece una reducción general de las pensiones otorgadas. Segundo, quienes estaban inscritos en Modalidad 40 antes de su entrada en vigor: conservan sus condiciones hasta concluir su periodo contratado. Tercero, quienes proyectaban incorporarse por primera vez: deben recalcular su estrategia con las nuevas condiciones. Cuarto, quienes concluyan un periodo y deseen solicitar una nueva incorporación: deben revisar las reglas aplicables a esa solicitud.

¿Por qué las consecuencias varían?

No todas las personas tienen la misma edad, salario previo, número de semanas o fecha de retiro. En especial para quienes aspiran a pensionarse bajo el régimen de transición de la Ley de 1973, el salario promedio de las últimas 250 semanas, las semanas reconocidas y la edad de retiro pueden ser determinantes. Un mismo cambio administrativo puede tener efectos muy distintos según la historia de cotización.

Evitemos dos errores

El primero es concluir que todas las pensiones bajarán: el acuerdo no sostiene esa afirmación. El segundo es suponer que nada cambió porque la Modalidad 40 continúa existiendo. Sí hay cambios que pueden resultar relevantes para nuevas incorporaciones y estrategias basadas en incrementos importantes del salario de cotización.

La pregunta útil

En vez de preguntar únicamente si la Modalidad 40 “conviene o no”, debemos preguntar: ¿qué derechos tengo reconocidos?, ¿qué puedo hacer conforme a las reglas vigentes? y ¿qué resultado esperaría obtener en mi situación particular?

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Ninguna historia laboral es idéntica a otra; tampoco lo son nuestros proyectos de jubilación. El programa VIDA nos invita a considerar, junto con el dinero, nuestra salud, relaciones, intereses y aspiraciones. La mejor decisión será la que tenga sentido para nuestra vida, no la que se anuncie como solución universal.

Fuente principal: DOF, 21/10/2026, Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG. dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5801708&fecha=21/10/2026